この記事では、世界を変える強い目的、北極星を持った10人のCEOたちを紹介します。これらの経営者たちは、それぞれの産業や社会に大きなインパクトを与えています。
1. イーロン・マスク（Tesla, SpaceX）
イーロン・マスクは、電気自動車メーカーTeslaと宇宙開発企業SpaceXのCEOで、環境問題の解決や宇宙旅行の実現を目指しています。彼のリーダーシップのもと、Teslaは電気自動車の普及を加速させ、SpaceXは民間宇宙開発の先駆けとなっています。
イーロンマスクの北極星は、多くの事業を通じて、地球上の人々の生活を改善することです。彼は、再生可能エネルギー、人工知能、脳-コンピューターインタフェースなど、革新的な技術の開発に取り組んでいます。また、宇宙探査やマルスへの移住計画など、人類の未来に向けた大胆なビジョンを提唱しています。彼の目的は、人類の進歩と繁栄に貢献することです。
2. サティア・ナデラ（Microsoft）
サティア・ナデラは、MicrosoftのCEOとして、企業文化の変革とイノベーションを推進しています。彼のもとで、MicrosoftはクラウドサービスやAI技術の開発を加速し、多くの産業に革新をもたらしています。
サティア・ナデラの北極星は、マイクロソフトのビジョンを推進し、創造的な技術と革新的なソリューションによって、人々の生活やビジネスを変革することです。彼は、クラウド、AI、IoTなどの先進技術を活用し、顧客とパートナーとともに、よりインクルーシブで持続可能な未来を実現することを目指しています。また、サティア・ナデラは、マイクロソフトの組織文化を変革し、社員のやる気や創造性を引き出し、協力的で柔軟なチームを形成することも重要な目的の1つとしています。
また、ナデラは社会貢献活動にも力を入れており、持続可能な開発目標（SDGs）の実現に向けた取り組みや、教育分野への支援などを積極的に行っています。
3. インドラ・ヌイ（PepsiCo）
インドラ・ヌイは、飲料・食品大手PepsiCoの元CEOで、企業の持続可能性と健康志向の推進に尽力しました。彼女のリーダーシップにより、PepsiCoは環境負荷の低減や健康的な商品の開発に力を入れるようになりました。
インドラ・ヌイ（PepsiCo）の北極星は、健康的で持続可能な未来を実現し、消費者に最高品質の飲料や食品を提供することです。同社は、商品の品質、安全性、多様性、持続可能性、そして消費者の幸福感に重点を置いています。また、社会的責任を果たし、地域社会と協力して、環境に配慮した事業を展開することも目的の一つです。
4. マーク・ベニオフ（Salesforce）
マーク・ベニオフは、クラウドコンピューティング企業Salesforceの創業者でありCEOです。彼は「1-1-1モデル」を提唱し、企業の時間、資源、技術を社会問題解決に貢献することを促しています。
マーク・ベニオフの北極星は、Salesforceを通じて企業のデジタルトランスフォーメーションを促進し、顧客との関係性を深めることです。彼は、クラウドコンピューティングに基づく顧客関係管理（CRM）ソフトウェアを提供することによって、企業が顧客との接触点を改善し、ビジネスを成長させることができると信じています。また、ベニオフは、Salesforceが社会的責任を果たすことも重要と考えており、同社が環境保護や慈善活動などに積極的に取り組んでいます。
5. メアリー・バラ（General Motors）
メアリー・バラは、自動車大手General Motors（GM）のCEOで、環境保護と自動運転技術の普及を目指しています。彼女の指導のもと、GMは電気自動車の開発を加速し、自動運転技術の実用化に取り組んでいます。
メアリー・バラは、General MotorsのCEOであり、同社の北極星は、持続可能な未来を創造することであると述べています。具体的には、自動車業界における電気自動車（EV）の普及を加速し、グリーンエネルギーまたは再生可能エネルギーの使用を拡大し、炭素排出を削減し、社会や地域社会に貢献することを目指しています。また、多様性と包括性を重視し、従業員の幸福感を高めることも重要なパーパスの一つとして挙げています。
6. レイ・ダリオ（Bridgewater Associates）
レイ・ダリオは、世界最大のヘッジファンドであるBridgewater Associatesの創設者でありCEOで、企業文化の革新を通じて働き方の改革を行っています。彼は「ラジカル・トランスペアレンシー」という考え方を導入し、組織内での意思決定やコミュニケーションの透明性を高めています。
レイ・ダリオは、Bridgewater Associatesの北極星を「真実を追求し、人々がより豊かで意味のある人生を送るための知識と洞察を提供すること」と定義しています。彼は、Bridgewater Associatesが優れた投資成績を上げることを目的としながら、真実を見つけ、理解し、適切に処理することで、より良い意思決定を可能にすることを目指していると述べています。
7. スチュアート・バターフィールド（Slack）
スチュアート・バターフィールドは、コミュニケーションツールSlackの共同創業者でありCEOで、働き方改革と情報共有の効率化を目指しています。彼のリーダーシップのもと、Slackは世界中の企業で利用されるようになり、働き方を大きく変えています。
スチュアート・バターフィールドは、Slackを作成することで、企業内のコミュニケーションやコラボレーションを改善し、仕事の生産性を向上させることを北極星としています。Slackは、従来のメールやチャットツールよりも使いやすく、情報の共有やプロジェクトの進捗管理などを円滑に行えるようにすることで、企業の業務効率を高めることを目的としています。また、Slackは、従業員の意見や考えを促進し、チーム全体のコラボレーションを改善することで、より生産的な職場環境を実現することを目指しています。
8. シェリル・サンドバーグ（Facebook）
シェリル・サンドバーグは、FacebookのCOOであり、女性リーダーの育成やジェンダー平等の推進に力を入れています。彼女は著書「リーン・イン」で、女性がリーダーシップを取ることの重要性を訴え、女性のキャリア支援にも積極的に取り組んでいます。
シェリル・サンドバーグの北極星は、女性のリーダーシップを促進することです。彼女は、女性が経済的、政治的、社会的に平等であることを信じており、そのために「リーン・イン」という運動を立ち上げ、女性が自信を持ってリーダーシップのポジションに進出することを促進しています。また、彼女は、多様性と包括性がビジネスにおいて重要であることを強調し、企業がこれらの価値観に基づいた文化を作り上げることが成功の鍵であると考えています。
9. パトリシア・ワークス（DocuSign）
パトリシア・ワークスは、電子署名サービスのDocuSignのCEOで、デジタル技術を活用した働き方改革や環境保護に取り組んでいます。彼女のリーダーシップのもと、DocuSignは世界中で利用されるようになり、紙の消費を減らし環境にも貢献しています。
パトリシア・ワークス、同社の北極星は「世界中の人々が重要な書類を迅速かつ安全に取り扱うことができるようにすること」です。具体的には、DocuSignはデジタル署名ソリューションを提供し、紙ベースのプロセスをデジタル化することで、時間と労力を節約し、ビジネスプロセスの効率性を向上させることを目的としています。また、同社はデジタルトランスフォーメーションを加速させ、ビジネスと社会の様々な分野で効果的なイノベーションを促進することも目指しています。
10. マイケル・ブルーメンバーグ（Bloomberg L.P.）
マイケル・ブルーメンバーグは、金融情報・メディア企業Bloomberg L.P.の創設者でありCEOで、企業の持続可能性や環境保護に力を入れています。彼は、自身の財団を通じて気候変動対策や都市計画の改善など、様々な社会問題に取り組んでいます。
マイケル・ブルーメンバーグがBloomberg L.P.を設立した目的は、金融情報を提供することによって市場参加者に競争優位を提供することでした。しかし、現在では、同社の北極星は、世界中の人々や企業が持続可能な経済成長を実現するために必要な情報を提供することにも拡大しています。また、同社は社会的責任を重視し、環境や地球規模の問題に対処するために積極的に取り組んでいます。
まとめ
本記事では、世界を変える強い「北極星」を持った10人のCEOたちを紹介しました。彼らはそれぞれのビジョンと経営手腕で、産業や社会に大きなインパクトを与えています。今後も彼らの活躍から目が離せません。